WHAT DO YOU CHOOSE? TO LIVE IN THE FRONT ROW OR THE THIRD ROW?

Heb je wel eens met aandacht gekeken naar een mierennest? Daar gebeurt heel veel. Veel activiteit, alles krioelt door elkaar, rent alle kanten op en je vraagt je af of dit ooit wel goed komt. Zeker komt dit goed! Want ondanks de ogenschijnlijke chaos, heeft iedere mier een eigen duidelijke rol, is er commitment, hebben de verschillende kamers elk een eigen functie en streven ze een gezamenlijk doel na.

Ook helpen mieren elkaar bij problemen en als ze in een rij elkaar tegemoet komen, maken ze via de neus contact met elkaar in het voorbij gaan.

Eén visie en alle (mieren)neuzen dezelfde kant op.

​

Eigenlijk heeft een mierennest veel weg van een organisatie. De verschillende teams hebben een eigen functie (en vaak een eigen ruimte), iedereen heeft daarbinnen een duidelijke rol en er wordt een gezamenlijke visie uitgedragen. Alle neuzen dezelfde kant op!

 

Het lijkt eenvoudig en toch blijkt dit in de praktijk soms anders en moeizaam te gaan.

De visie is ergens in de lijn verschillend opgevat, er is onduidelijkheid over de rol, er ontstaat miscommunicatie, weerstand en de samenwerking loopt niet soepel.

Herkenbaar?

​

We zijn allemaal onderdeel van een systeem. De onderlinge relaties in het werk beïnvloeden elkaar en hebben een impact op de dynamiek.

Mijn overtuiging is dat als je vanuit je kernkwaliteiten jezelf en de ander tegemoet treedt, er een gedegen basis is om een duurzame relatie te laten ontstaan. Je bent in staat om kritisch naar jezelf te kijken met mildheid, de grenzen van je comfortzone op te zoeken, je verantwoordelijkheid te nemen en een volgende stap te zetten in je gedrag en communicatie ten opzichte van jezelf en je omgeving. Dat is de basis voor persoonlijk leiderschap, een krachtig team en een duurzame organisatie.

​

Mijn drive is om medewerkers, teams en organisaties te begeleiden in dit proces om samen belemmeringen te doorbreken, dit te verkennen en de volgende stap in persoonlijke en professionele ontwikkeling te zetten.

TinusTransform richt zich op datgene wat er onderhuids speelt in dynamiek en gedrag, dat belemmerend werkt. De focus ligt op het aanpakken van de oorzaak, om gedragspatronen en overtuigingen die niet meer passen te doorbreken, om te kunnen staan voor wie jij bent op jouw eigen manier. Het succes van een organisatie wordt bepaald door het succes van de mensen!

​

Wil je meer weten? Vraag vrijblijvend een persoonlijk adviesgesprek aan om de dynamiek in het team zichtbaar te maken en gezamenlijk de oorzaak aan te pakken.